Ďalšie novinky v Zákonníku práce účinné od 1. mája 2018
Dátum: 24/04/2018Ostatná novela Zákonníka práce (zákon č. 63/2018 Z. z.) okrem novej povinnosti zamestnávateľa poskytovať zamestnancom mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu a zvýšenia súm mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok a za nočnú prácu, s účinnosťou od 1. mája 2018 prináša tiež nasledovné zmeny a novinky:
- mzdové zvýhodnenia sa týkajú aj zamestnancov pracujúcich na dohody,
- možnosť nariadiť alebo dohodnúť pracovnú pohotovosť mimo pracoviska aj počas sviatkov (nárok na mzdu alebo nárok na náhradu mzdy popri náhrade za pracovnú pohotovosť),
- možnosť poskytovať zamestnancovi peňažné plnenie za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek, vianočných sviatkov (tzv. 13. a 14. mzda sa považuje za mzdu a je oslobodená od daňovej a odvodovej povinnosti do výšky 500 EUR, ak sú splnené ďalšie podmienky stanovené zákonom o dani z príjmov),
- zákaz pre zamestnávateľa dohodnúť si so zamestnancom v pracovnej zmluve základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako je suma základnej zložky mzdy uvedená v pracovných inzerátoch a ponukách zamestnania, novela zákona o službách zamestnanosti zavádza od 01.05.2018 povinnosť zamestnávateľa pri zverejňovaní ponuky zamestnania uvádzať sumu základnej zložky mzdy,
- vypustenie povinnosti uvádzať niektoré údaje v potvrdení o zamestnaní (napr. údaje o poskytnutej mzde, náhrade mzdy a pod. pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti z dôvodu nadbytočnosti),
- ustanovenia slovenského Zákonníka práce sa vzťahujú aj na zamestnancov zamestnávateľa usadeného mimo EU počas ich dočasného výkonu práce pri poskytovaní služieb na území SR,
- doplnenie možnosti vyplácať mzdu za prácu nadčas v období čerpania náhradného voľna,
- zákaz uplatňovať normy spotreby práce, ak by mohlo dôjsť k ohrozeniu bezpečnosti alebo zdravia zamestnancov, zamestnávateľ môže zavádzať alebo meniť už zavedené normy spotreby práce len na základe objektívneho posúdenia požadovaného množstva práce a pracovného tempa zamestnanca,
- zaokrúhlenie sumy príspevku zamestnávateľa na každé jedlo zamestnanca na najbližší eurocent nahor (teda v prospech zamestnanca).
V prípade otázok alebo záujmu o ďalšie informácie, neváhajte kontaktovať našu advokátsku kanceláriu.
Advokát
