Príspevok na rekreáciu zamestnancov – nová povinnosť pre zamestnávateľa od 1. januára 2019
Dátum: 07/01/2019Novelou zákona o podpore cestovného ruchu slovenský parlament schválil aj novelizáciu Zákonníka práce (novela č. 347/2018 Z. z. schválená dňa 27.11.2018), ktorou s účinnosťou od 1. januára 2019 zavádza ďalšiu povinnosť pre zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov a to poskytovanie príspevku na rekreáciu, resp. rekreačného poukazu zamestnancom. Zamestnávatelia s menším počtom zamestnancov ako 50 môžu tiež poskytovať tento príspevok, ale nie je to ich zákonná povinnosť. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
Výška príspevku bude v sume 55% oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 EUR za kalendárny rok (zamestnancovi s kratším pracovným časom sa príspevok pomerne znižuje). Príspevok na rekreáciu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
Zamestnávateľ môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu[1].
Podmienky poskytnutia príspevku na rekreáciu sú nasledovné:
- pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov,
- žiadosť zamestnanca o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa za kalendárny rok,
- rekreácia len na území Slovenskej republiky (najmenej dve prenocovania),
- len na oprávnené výdavky v zmysle zákona,
- predloženie účtovných dokladov o rekreácii s označením zamestnanca najneskôr do 30 dní po skončení rekreácie (len ak sa zamestnávateľ nerozhodne poskytovať rekreačné poukazy).
Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na
- služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR,
- pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území SR,
- ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území SR, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,
- organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom (za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti).
Oprávnenými výdavkami sú aj preukázané výdavky zamestnanca podľa vyššie uvedeného na manžela, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii.
Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, na žiadosť zamestnanca sa príspevok na rekreáciu, ktorá začala v jednom kalendárnom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom kalendárnom roku, bude považovať za príspevok na rekreáciu za kalendárny rok, v ktorom rekreácia začala.
Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
Doplnením zákona o sociálnom fonde bude umožnené, aby zo sociálneho fondu zamestnávateľ poskytoval zamestnancom príspevok na rekreácie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi, t. j. nad sumu uvedenú vyššie.
Suma príspevku na rekreáciu poskytnutého zamestnávateľom zamestnancovi od 1.1.2019 bude oslobodená od dane z príjmu a považuje sa za daňový výdavok zamestnávateľa.
V prípade otázok alebo záujmu o ďalšie informácie, neváhajte kontaktovať našu advokátsku kanceláriu.
Advokát
[1] Rekreačný poukaz je nástroj financovania rozvoja cestovného ruchu v zmysle zákona o podpore cestovného ruchu (zákon č. 91/2010 Z. z.). Rekreačný poukaz je osobitný platobný prostriedok alebo obdobný technický prostriedok uchovávajúci majetkovú hodnotu elektronicky, vydávaný limitovaným poskytovateľom podľa osobitného predpisu. Rekreačný poukaz je možné použiť výlučne v Slovenskej republike u poskytovateľov služieb, ktorí majú zmluvný vzťah s limitovaným poskytovateľom podľa osobitného predpisu vydávajúcim rekreačný poukaz. Rekreačný poukaz sa vydáva pre fyzickú osobu a je neprenosný. Rekreačný poukaz slúži výlučne na úhradu oprávnených výdavkov podľa osobitného predpisu a je platný do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný.
